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Top of Mind de RH

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09 a 11 de setembro

a partir das 09h

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Um evento feito de gestores para gestores

O RH TopSync é o evento online e gratuito que coloca você frente a frente com as marcas e profissionais mais influentes do mercado! Quer saber o que torna uma empresa ou um profissional referência no setor? No RH TopSync, os indicados ao Prêmio Top of Mind de RH compartilham suas estratégias, insights e inovações que os levaram ao topo.


Com um formato dinâmico de rodas temáticas de conversa, os participantes discutem os desafios e tendências mais relevantes para a gestão de pessoas e o futuro do RH. Uma oportunidade única para se inspirar, aprender com os melhores e ampliar seu networking com quem realmente faz a diferença no setor!


📅 Evento 100% online e gratuito

🎙️ Debates com os indicados ao Top of Mind de RH

🔍 Tendências, estratégias e insights exclusivos


Não fique de fora dessa experiência! 

Participe do RH TopSync e conecte-se ao futuro do RH.

Mesas temáticas

Trilha 1 - RH Tech

A transformação digital está redefinindo a gestão de pessoas, e o RH assume um papel estratégico nesse cenário. Nesta trilha, exploramos como a tecnologia, os dados e a inteligência artificial podem impulsionar resultados, fortalecer a conexão humana e posicionar o RH como protagonista da inovação.


Temas:

  • IA e pessoas: conexão que gera resultados
  • Evolução na jornada de dados: como integrá-los ainda mais ao negócio?
  • O RH pode, sim, ser o condutor da inovação. Mas como?
  • Quais as tecnologias estão mudando o RH?
  • IA no recrutamento é aliada, não vilã. Mas como provar isso?

Trilha 2 - Cuidado e Bem-Estar

O cuidado com a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores deixou de ser um diferencial e se tornou essencial para empresas que querem engajar, reter talentos e gerar resultados sustentáveis. Nesta trilha, vamos explorar como as marcas podem ser agentes de transformação, criando ambientes de trabalho mais saudáveis e humanos.


Temas:

  • Doenças mentais crescem no Brasil: as marcas podem mudar essa realidade?
  • O passo a passo para um programa de bem-estar realmente fazer a diferença
  • Como olhar para o bem-estar em um momento de pressão do negócio?
  • Dos benefícios às iniciativas, como preparar marcas e líderes para fazer do bem-estar prioridade do negócio
  • Quanto custa engajar pessoas?

Trilha 3 - O Futuro já começou

O mundo do trabalho está evoluindo rapidamente, e o RH precisa acompanhar – ou até antecipar – essas mudanças. O que define um RH digitalmente maduro? Como inovar ainda mais em benefícios? Qual é o papel do RH na construção do futuro dos negócios? Nesta trilha, vamos discutir as tendências, desafios e oportunidades que moldarão o RH nos próximos anos.


Temas:

  • O RH é digitalmente maduro?
  • Ainda dá pra inovar quando o assunto é benefício?
  • A tecnologia como motor para desenvolver líderes do futuro
  • Protagonista ou coadjuvante de luxo: qual o papel do RH no presente e no futuro dos negócios?
  • Agenda ESG: ainda há espsço para ela no futuro?

Trilha 4 - Gestão transformadora

Em um cenário de mudanças constantes, a forma como lideramos, engajamos e desenvolvemos pessoas define o sucesso das empresas. Mas será que estamos realmente inovando ou apenas voltando ao "velho normal"? Nesta trilha, vamos discutir como criar culturas organizacionais fortes, impulsionar a produtividade de forma responsável e garantir que as melhores pessoas que contratamos queiram ficar.


Temas:

  • O "velho normal" está voltando? Os cuidados para não desengajar os colaboradores
  • Produtividade responsável: como a gestão pode conduzir pessoas e empresas ao sucesso
  • O que falta para criarmos culturas organizacionais poderosas?
  • O que torna uma marca mais inovadora que outra?
  • Por que minha empresa está perdendo os melhores talentos?

Trilha 5 - Pessoas no centro

Colocar as pessoas no centro não é apenas um discurso, é um compromisso que impacta engajamento, inovação e resultados. Mas como criar ambientes verdadeiramente inclusivos, equilibrar tecnologia e humanização e reconhecer o valor das emoções no trabalho? Nesta trilha, vamos debater como construir empresas que realmente cuidam dos colaboradores e fazem da cultura organizacional um diferencial estratégico.


Temas:

  • Os diferenciais de um negócio que cuida das pessoas e as colocam no centro
  • Somos capazes de eliminar nossos vieses inconscientes?
  • Humanizando processos: trabalhando a tecnologia como aliada, não substituta das pessoas
  • Diversidade, equidade e inclusão: há mesmo um retrocesso?
  • Há espaço para emoções no trabalho?

Trilha 6 - Jornada de capacitação

Investir no desenvolvimento das pessoas é mais do que uma estratégia – é um compromisso com o crescimento sustentável dos negócios. Mas como criar treinamentos envolventes, acessíveis e realmente eficazes? Nesta trilha, exploramos as melhores práticas para capacitar talentos, desenvolver habilidades emocionais e entender quais competências são indispensáveis no cenário atual.


Temas:

  • Educar também é cuidar: a jornada da capacitação para desenvolver e engajar pessoas
  • As dicas de ouro para tornar um treinamento atraente
  • Não basta só uma palestra: como preparar a capacitação de habilidades emocionais
Faça já sua inscrição!

Confira os palestrantes confirmados!

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Marcas indicadas no

Top of Mind de RH

  • Adriano Lima
  • Albert Hernandez - Adecco
  • Alberto Menezes Lopes - Sankhya
  • Alessandro Saade - Espro
  • Alexandre Leite Lopes - Jobcenter
  • Alexandre Moro - ADP
  • Aliesh Costa - Carpediem Consultoria
  • Aline Gomes Ferreira - Stefanini Group
  • Aline Miranda Pereira - Sem Parar Empresas
  • Amanda Santos - WeConnect Team
  • Ana Claudia Teixeira - Sólides Tecnologia
  • Ana Eliza - Cia de Estágios
  • André Almeida - Udemy
  • Anna Carolina Neves Lance - Vetor Editora Psico Pedagógica
  • Artur Assumpção - Indeed & Glassdoor
  • Bárbara Melo - Serasa Experian
  • Bruna Guimarães - Gupy
  • Bruno Falcão - SOU Educação Corporativa
  • Camila Paoletti - WePeople
  • Carolina Bento - Wiz Co
  • Carolina Ferreira - Alelo
  • Cleidson Gonçalves - ABTD
  • Debora Brandalise Bueno - ARH Serrana
  • Denise Armesto Maschio - ARH Serrana
  • Eduardo Azevedo - Vixting
  • Eduardo Migliano - 99jobs
  • Elinee Nascimento Ferreira - epharma
  • Elisabeth Alves - Fator RH
  • Erika Rosa - SinergyRH
  • Glauco Callia - Grupo MAST
  • Guilherme Luz - Galena
  • Gustavo Fermino - MetLife Brasil
  • Hendrik Machado - VR
  • Isadora Baptista - Qualicorp
  • Izabela Cavalheiro - Grupo Trhoca
  • Izabella Camargo - Jornalista e Palestrante
  • José Roberto Justino - Zuki Saúde Ocupacional
  • JP Coutinho - Palestrante
  • Juliana Pereira - Funcional Health Tech
  • Kalil El Kadri - Caju
  • Kátia Lima Calú - Interplayers Soluções Integradas
  • Leandra Brito Silva - BenCorp
  • Leandro José Soares - Schultz SA
  • Lílian Seraphim - Meliá Hotels International - Brasil
  • Luana de Paula - Cia de Talentos
  • Luciana Calegari - Vagas.com
  • Luis González - Vidalink
  • Marcello Porto - LG lugar de gente
  • Mariane Ribeiro - iFood
  • Marizete Flor - Extended Disc Brasil
  • Michelly Costa - Ticket Edenred
  • Milena Pacheco - Gi Group Holding
  • Prof. Gretz - Palestrante
  • Regina Camargo - Across Consultoria de RH
  • Renan Conde - Factorial
  • Renata Souza - TOTVS
  • Renice Pombani - Insper
  • Ricardo Guerra - Wellhub
  • Rita Ruas - Alura Para Empresas
  • Roberta Saragiotto - Start Carreiras
  • Rodrigo Dib - CIEE
  • Rodrigo Silveira - Convenia
  • Rogerio Leme - Leme Consultoria
  • Rui Brandão - Zenklub
  • Sarita Vollnhofer - Alice
  • Shirlei Lima - Kairós/Dimep
  • Silvana de Souza - Alper Seguros
  • Silvio Costa - RHBrasil
  • Tais Souza - Soulan
  • Tatiana Romero - Ticket Edenred
  • Vana Fiorini - Sodexo
  • Victor Lambertucci - Profissas
Confira todos os palestrantes

Por que patrocinar?

Conversão

Leads altamente qualificados advindos do colégio eleitoral do Top of Mind de RH, além de outros RHs e profissionais de gestão.

Networking

Discuta e crie conexões com grandes marcas e profissionais indicados no Top of Mind de RH.

Engajamento

Relacionamento com os RHs através da troca de conhecimento relevante.

Votos

Marcas indicadas podem utilizar o evento como última oportunidade para solicitação de votos.

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