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09 a 11 de setembro

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Um evento feito de gestores para gestores

O RH TopSync é o evento online e gratuito que coloca você frente a frente com as marcas e profissionais mais influentes do mercado! Quer saber o que torna uma empresa ou um profissional referência no setor? No RH TopSync, os indicados ao Prêmio Top of Mind de RH compartilham suas estratégias, insights e inovações que os levaram ao topo.

Com um formato dinâmico de rodas temáticas de conversa, os participantes discutem os desafios e tendências mais relevantes para a gestão de pessoas e o futuro do RH. Uma oportunidade única para se inspirar, aprender com os melhores e ampliar seu networking com quem realmente faz a diferença no setor!

📅 Evento 100% online e gratuito

🎙️ Debates com os indicados ao Top of Mind de RH

🔍 Tendências, estratégias e insights exclusivos

Não fique de fora dessa experiência!

Participe do RH TopSync e conecte-se ao futuro do RH.

Mesas temáticas

Trilha 1 - RH Tech

A transformação digital está redefinindo a gestão de pessoas, e o RH assume um papel estratégico nesse cenário. Nesta trilha, exploramos como a tecnologia, os dados e a inteligência artificial podem impulsionar resultados, fortalecer a conexão humana e posicionar o RH como protagonista da inovação.

Temas:

IA e pessoas: conexão que gera resultados
Evolução na jornada de dados: como integrá-los ainda mais ao negócio?
O RH pode, sim, ser o condutor da inovação. Mas como?
Quais as tecnologias estão mudando o RH?
IA no recrutamento é aliada, não vilã. Mas como provar isso?

Trilha 2 - Cuidado e Bem-Estar

O cuidado com a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores deixou de ser um diferencial e se tornou essencial para empresas que querem engajar, reter talentos e gerar resultados sustentáveis. Nesta trilha, vamos explorar como as marcas podem ser agentes de transformação, criando ambientes de trabalho mais saudáveis e humanos.

Temas:

Doenças mentais crescem no Brasil: as marcas podem mudar essa realidade?
O passo a passo para um programa de bem-estar realmente fazer a diferença
Como olhar para o bem-estar em um momento de pressão do negócio?
Dos benefícios às iniciativas, como preparar marcas e líderes para fazer do bem-estar prioridade do negócio
Quanto custa engajar pessoas?

Trilha 3 - O Futuro já começou

O mundo do trabalho está evoluindo rapidamente, e o RH precisa acompanhar – ou até antecipar – essas mudanças. O que define um RH digitalmente maduro? Como inovar ainda mais em benefícios? Qual é o papel do RH na construção do futuro dos negócios? Nesta trilha, vamos discutir as tendências, desafios e oportunidades que moldarão o RH nos próximos anos.

Temas:

O RH é digitalmente maduro?
Ainda dá pra inovar quando o assunto é benefício?
A tecnologia como motor para desenvolver líderes do futuro
Protagonista ou coadjuvante de luxo: qual o papel do RH no presente e no futuro dos negócios?
Agenda ESG: ainda há espsço para ela no futuro?

Trilha 4 - Gestão transformadora

Em um cenário de mudanças constantes, a forma como lideramos, engajamos e desenvolvemos pessoas define o sucesso das empresas. Mas será que estamos realmente inovando ou apenas voltando ao "velho normal"? Nesta trilha, vamos discutir como criar culturas organizacionais fortes, impulsionar a produtividade de forma responsável e garantir que as melhores pessoas que contratamos queiram ficar.

Temas:

O "velho normal" está voltando? Os cuidados para não desengajar os colaboradores
Produtividade responsável: como a gestão pode conduzir pessoas e empresas ao sucesso
O que falta para criarmos culturas organizacionais poderosas?
O que torna uma marca mais inovadora que outra?
Por que minha empresa está perdendo os melhores talentos?

Trilha 5 - Pessoas no centro

Colocar as pessoas no centro não é apenas um discurso, é um compromisso que impacta engajamento, inovação e resultados. Mas como criar ambientes verdadeiramente inclusivos, equilibrar tecnologia e humanização e reconhecer o valor das emoções no trabalho? Nesta trilha, vamos debater como construir empresas que realmente cuidam dos colaboradores e fazem da cultura organizacional um diferencial estratégico.

Temas:

Os diferenciais de um negócio que cuida das pessoas e as colocam no centro
Somos capazes de eliminar nossos vieses inconscientes?
Humanizando processos: trabalhando a tecnologia como aliada, não substituta das pessoas
Diversidade, equidade e inclusão: há mesmo um retrocesso?
Há espaço para emoções no trabalho?

Trilha 6 - Jornada de capacitação

Investir no desenvolvimento das pessoas é mais do que uma estratégia – é um compromisso com o crescimento sustentável dos negócios. Mas como criar treinamentos envolventes, acessíveis e realmente eficazes? Nesta trilha, exploramos as melhores práticas para capacitar talentos, desenvolver habilidades emocionais e entender quais competências são indispensáveis no cenário atual.

Temas:

Educar também é cuidar: a jornada da capacitação para desenvolver e engajar pessoas
As dicas de ouro para tornar um treinamento atraente
Não basta só uma palestra: como preparar a capacitação de habilidades emocionais

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